Hdfc Bank Stock Options

EMPLOYEE146S STOCK OPTION SCHEME (145ESOS146) XII Dieser ESOS wurde von dem Vergütungsausschuss gemäß den Richtlinien für Wertpapiere und Börsen von Indien (Employee Stock Options Scheme und Employees Stock Purchase Scheme) in der geänderten Fassung und dem Beschluss der Aktionäre umrahmt Der Bank, die auf ihrer Sitzung am 16. Juni 2007 verabschiedet wurden. KLAUSEL A. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN Sofern der Kontext oder die Bedeutung dieses Begriffs nicht stichhaltig ist, haben die folgenden Begriffe die folgenden Bedeutungen: 1. 147Die Arbeitnehmer148 sind alle unbefristeten Arbeitnehmer der Bank (Entweder am Tag dieser Regelung oder danach) und alle Mitarbeiter der Bank, die auf Antrag der Bank beigetreten sind, die Beschäftigung eines Unternehmens, das ist, verbunden ist Eine Tochtergesellschaft oder ein Tochterunternehmen oder Schwesterunternehmen der Bank. 2. 147Bank148 bedeutet HDFC Bank Limited. 3. 147Empfängeroptionsprogramm / ESOS 147 bedeutet diese Regelung. 4. 147Option148 bedeutet ein Recht, aber nicht eine Verpflichtung, die einem Arbeitnehmer gemäß diesem ESOS eingeräumt wird, Aktienanteile der Bank zu einem vorher festgelegten Preis, wie nachfolgend erwähnt, zu beantragen. 5. 144Grant148 bedeutet die Ausgabe von Optionen an Mitarbeiter im Rahmen dieses ESOS. 6. 147Datum der Vesting148 ist das Datum, an dem dem Arbeitnehmer ein Recht eingeräumt wird, Aktien der Bank gegen die ihm im Rahmen dieses ESOS gewährten Optionen zu beantragen. 7. 147Ausübung148 ist die Handlung des Arbeitnehmers an die Bank zur Ausgabe von Aktien gegen Option, die dem Arbeitnehmer im Rahmen dieses ESOS übertragen wird. 8. 147Preis 148 ist der Preis, der dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Gewährung der Option, wie nachstehend angegeben, bestimmt ist, welcher Preis vom Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ausübung der Option zu zahlen ist. 9. 147 Bei der anwendbaren Steuer 148 handelt es sich um FBT oder eine andere von der Regierung erhobene Steuer, die von Zeit zu Zeit erhoben wird. 147F. B.T.148 ist der Steuerbetrag, der vom Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen gezahlt werden muss. Diese errechnet sich zu einem bestimmten Prozentsatz, wobei die Differenzierung des Preises der Stipendienpreis und der Börsenkurs der Aktien, die an ihrem Börsentag an ihrem Börsentag notiert sind, berechnet wird. Für den Fall, dass am Handelstag kein Handel stattfindet, wird für diese Berechnung der am letzten Arbeitstag notierte Marktpreis berücksichtigt. 10. 147Ausübungszeitraum148 ist der Zeitraum, innerhalb dessen die Optionsrechte eines Arbeitnehmers von diesem Arbeitnehmer ausgeübt werden müssen. 11. 147Marktpreis148 einer Aktie zu einem bestimmten Datum ist der Schlusskurs der Aktien zu diesem Zeitpunkt an der Wertpapierbörse in Indien, wo das höchste Handelsvolumen besteht. 12. 146Vesting148 ist das Verfahren, nach dem dem Arbeitnehmer das Recht eingeräumt wird, Aktienanteil in der Bank gegen die dem Arbeitnehmer im Rahmen dieses ESOS gewährten Optionen zu beantragen. 13. 147Kompensationsausschuss148 bezeichnet einen Ausschuss des Verwaltungsrates der Bank, der vom Verwaltungsrat gemäß den geltenden Vorschriften / Gesetzen gebildet wird. 14. Der Ausdruck 147 Aktien148 oder 147Equity Aktien148 bedeuten Aktienanteile der Bank mit einem Nennwert von Rs.10 / - je Aktie. KAPITEL B. AUSGLEICHSAUSSCHUSS Der Vergütungsausschuss hat aufgrund der ihm übertragenen Befugnisse und gemäß den von den Mitgliedern der Bank in der ordentlichen Generalversammlung der Bank am 16. Juni 2007 genehmigten Bedingungen dieses ESOS formuliert. Im Falle, dass Klarstellungen hinsichtlich der Interpretation oder Anwendung dieses ESOS erforderlich sind, wird diese an den Vergütungsausschuss weitergeleitet. Die Entscheidung des Vergütungsausschusses ist in dieser Hinsicht rechtskräftig. Der Entschädigungsausschuss hat sich auch das Recht vorbehalten, diese Regelung in der jeweils gültigen Fassung von den Regelungen des Wertpapier - und Börsenausschusses von Indien (Employee Stock Options Scheme und Employees Stock Purchase Scheme), 1999, zu ändern. Im Falle eventueller Emissionsprobleme, Bonusprobleme und sonstiger korporativer Maßnahmen prüft und genehmigt der Vergütungsausschuss eine solche Anpassung hinsichtlich der Anzahl der gewährten Optionen und / oder des Ausübungspreises gemäß den damals geltenden Rechtsakten und Regelungen. CLAUSE C. ELIGIBILE MITARBEITER Alle Mitarbeiter sind für die Gewährung der Optionen berechtigt. Die Gesamtzahl der gemäß diesem ESOS ausgegebenen Optionen beträgt maximal 10.000.000 (nur 10 Millionen) Optionen. Bei Ausübung der Option in Übereinstimmung mit diesem ESOS würde ein Aktienanteil für jede vom Arbeitnehmer gehaltene Option von der Bank ausgegeben. Alle Mitarbeiter, denen der Vergütungsausschuss beschlossen hat, dass die vorgenannten Optionen gewährt werden, würden durch eine gesonderte Mitteilung in Form eines separaten Briefes oder einer elektronischen Post darüber unterrichtet. (Außer den Direktoren für die in Abschnitt P genannten Gründe) Ein Mitarbeiter (einschließlich eines Direktors), der ein Projektträger ist oder der Projektgruppe angehört, ist nicht berechtigt, am ESOS teilzunehmen. Ein Direktor allein oder durch seinen Verwandten oder durch eine Körperschaft, die direkt oder indirekt mehr als 10 der ausstehenden Aktien der Bank hält, ist nicht berechtigt, am ESOS teilzunehmen. Ferner wird keinem einzelnen Arbeitnehmer / Verwaltungsrat Optionen gewährt, die dem ESOS berechtigen, einen solchen Arbeitnehmer / Direktor zu Aktienanteilen der Bank zu berechtigen, die mehr als 1 des eingezahlten Aktienkapitals der Bank zum Zeitpunkt der Gewährung von Optionsrechten darstellen oder 10 der Gesamtzahl der im Rahmen der Regelung gewährten Optionen. Die Mindestanzahl der Optionen, die unter dem ESOS gewährt werden können, ist Null. KLAUSEL D. KRITERIEN FÜR DIE GEWÄHRUNG VON OPTIONEN Bei der Gewährung der Optionen hat der Vergütungsausschuss unter anderem die Besoldungsgruppe, die Leistung, den Verdienst, den zukünftigen potenziellen Beitrag, das Verhalten des Arbeitnehmers und andere geeignete relevante Faktoren berücksichtigt. Der Vergütungsausschuss hat beschlossen, dass Optionen nicht an Arbeitnehmer gewährt werden, deren Leistung in der unmittelbar vorangegangenen Bewertung als unannehmbar bewertet wird146. KAPITEL E. DATUM DER GEWÄHRUNGSMÖGLICHKEITEN Der Vergütungsausschuss hat in seiner Sitzung am 27. Juni 2007 festgestellt, dass die Arbeitnehmer, die zur Gewährung dieser Optionen berechtigt sind, und die Anzahl solcher Optionen an solche Mitarbeiter gewährt werden können. Der Entschädigungsausschuss hat am 27. Juni 2007 den Zeitpunkt der Gewährung dieser Optionen festgelegt. KLAUSEL F: PREIS Der von den Aktionären in der ordentlichen Hauptversammlung der Bank am 16. Juni 2007 genehmigte Kurs der Optionen ist der am unmittelbar vorangehenden Werktag am Tag der Gewährung der Optionsrechte notierte Schlusskurs Optionen, an der Börse, wo es das höchste Handelsvolumen. Gemäß den oben genannten Kriterien und dem Zeitpunkt der Gewährung der Option am 27. Juni 2007 wird der Preis für die am 27. Juni 2007 gewährten Optionen auf 1098,70 Rupien (Rupien 1 Tausend und 90 Pence und 70 Pence) festgesetzt Nur / -) je Option / Eigenkapitalanteil. KLAUSEL G. VESTING OF OPTIONS Die Optionen, die den Arbeitnehmern gemäß diesem ESOS gewährt werden, werden in zwei Stufen ausgeübt: 50 der auf die nächsten 100 abgerundeten Optionen werden in den Arbeitnehmern am 27. Juni 2008 ausgeübt Die Arbeitnehmer am 27. Tag, Juni 2009 KLAUSEL H. WIRKUNG DES TODES, DAUERHAFTES ENTSCHÄDIGUNGSABSCHLUSS UND KÜNDIGUNG DES BESCHÄFTIGTEN ÜBER DIE WETTBEWERBUNG Keine Möglichkeit besteht in einem Arbeitnehmer, wenn der Arbeitnehmer aufhört, im Betrieb der Bank zu sein Vor dem Ausübungszeitpunkt der Optionen, ausgenommen in den folgenden Fällen: 1. Tod eines Arbeitnehmers Im Falle eines Todes eines Arbeitnehmers, dem die Optionen gewährt werden, gelten alle dem Arbeitnehmer eingeräumten Optionen als erfüllt Der Arbeitnehmer ist zum Zeitpunkt seines Todes in den Arbeitnehmer entsandt und ist durch seine Kandidaten und in Ermangelung eines Kandidaten von den gesetzlichen Erben und Nachfolgern des Arbeitnehmers ausüben können. Alle diese Optionen sind von den gesetzlichen Erben, Nachfolgern und / oder Kandidaten innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten ab dem Tod des Arbeitnehmers ausübbar. Um den Mitarbeitern zu ermöglichen, Personen in Bezug auf die Optionen zu nominieren, stellt die Bank den Mitarbeitern spezifische Nominierungsformulare von Zeit zu Zeit zur Verfügung. 2. Permanente Erwerbsunfähigkeit Wenn ein Arbeitnehmer während seiner Erwerbstätigkeit eine dauerhafte Erwerbsunfähigkeit / Erwerbsunfähigkeit erlitten hat und als Folge davon seine Beschäftigung mit der Bank ein Ende hat, werden alle ihm gewährten Optionen zum Zeitpunkt der dauerhaften Erwerbsunfähigkeit / An diesem Tag Weste. Alle diese Optionen sind innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt der dauerhaften Erwerbsunfähigkeit ausübbar. 3. Rücktritt / Beendigung des Arbeitsverhältnisses Im Falle eines Austritts oder einer Kündigung des Arbeitnehmers verfallen alle nicht zu diesem Zeitpunkt ausgegebenen Optionen. Der Arbeitnehmer ist jedoch berechtigt, alle Rechte und Pflichten innerhalb einer Frist von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beizubehalten. Eine solche Kündigung ist jedoch nicht wegen eines Fehlverhaltens oder Vergehens des Arbeitnehmers begründet. Nach Ablauf von sechs Monaten werden die ausgeübten Optionsrechte verfallen, wenn sie nicht ausgeübt werden. Der Entschädigungsausschuss hat bei der Feststellung, ob ein Teil des Arbeitnehmers irgendwelche Vergehen148 oder Vergehen148 vorliegt, und die Entscheidung des Vergütungsausschusses in dieser Hinsicht endgültig und für den Arbeitnehmer bindend. Ist der Austritt oder die Beendigung des Arbeitnehmers auf Fehlverhalten des Arbeitnehmers zurückzuführen, so verfallen in diesem Fall alle dem Arbeitnehmer zustehenden Optionsrechte unverzüglich und der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, solche Optionen auszuüben. Solche Optionen sind von der Bank verfallen. 4. Ruhestand eines Arbeitnehmers Für den Fall, dass der Arbeitnehmer, einschließlich eines Direktors, dem die Optionen gewährt werden, in den Ruhestand geht oder sein Amt bei Erreichen des Alters der Nachträge gemäß den Bankregeln oder nach Ablauf einer Verlängerung oder auf Rechnung entlässt Der Richtlinien, Bestimmungen oder Leitlinien der Reserve Bank of India (außer einer Richtlinie, einer Bestimmung, einer Klarstellung oder einer Richtlinie in Bezug auf das Fehlverhalten oder Missverhältnisse eines Arbeitnehmers), dann werden alle Gewährten in diesem Fall unverzüglich in einem solchen Mitarbeiter wohnen . Der Arbeitnehmer übt die Optionen jedoch innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt des Ausscheidens aus. 5. Verschmelzung und Zusammenlegung Die hieraus gewährten Optionen werden durch Übernahme, Verschmelzung oder Verschmelzung eines anderen Unternehmens mit der Bank nicht berührt. Im Falle der Verschmelzung oder Verschmelzung der Bank in ein anderes Unternehmen oder wenn eine wesentliche und erhebliche Veränderung der beherrschenden Beteiligungen / Beteiligungen der Veranstalter der Bank vorliegt oder wenn ein Anleger mehr als 12 der eingezahlten Aktien erwirbt Kapital der Bank entweder allein oder zusammen mit Angehörigen / Gruppengesellschaften / Körperschaften, die gemeinsam handeln, in diesem Fall werden alle Optionen, die gewährt werden, unverzüglich in den Arbeitnehmern ausgeübt, und sie sind berechtigt, diese unverzüglich auszuüben. KLAUSEL I. AUSGABE VON OPTIONEN Außer und unter Ausschluss der unter Ziffer H genannten Bedingungen können die Arbeitnehmer vor dem Ablauf von zwei Jahren ab dem jeweiligen Tag der Optionsausübung ausgeübt werden. Zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionsrechte beantragen die Mitarbeiter mindestens 200 Aktien oder die gesamten nicht ausgeübten Optionen, die der Arbeitnehmer an diesem Tag hält, je nachdem, welcher Betrag geringer ist. Art und Weise der Ausübung der Optionen werden den Mitarbeitern gesondert mitgeteilt. Bei Ausübung der Optionen zahlt der Arbeitnehmer unverzüglich an die Bank den Preis, der den Zuschusspreis plus die F. B.T. Betrag oder einen anderen Betrag, den die Bank von ihren bisherigen und gegenwärtigen Arbeitnehmern zurückzufordern hat. Die Bank ist berechtigt, den Preis durch Abbuchung des Lohn - / Gehalts - / sonstigen Kontos der Arbeitnehmer bei der Bank einzuziehen. Der Arbeitnehmer stellt der Bank diesbezügliche Genehmigungen vor. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Soweit der Arbeitnehmer kein Konto bei der Bank hat, akzeptiert die Bank den Ausübungspreis mit anderen für die Bank annehmbaren Mitteln. Es wird hiermit klargestellt, dass die Optionen erst ausgeübt werden können, nachdem sie in den Arbeitnehmern und in der Zuteilung in So wird dies innerhalb von 21 Tagen nach dem für die Ausübung der Optionen in jedem Monat / Zeitraum festgelegten Zeitpunkt erfolgen. Die Daten der Optionsrechte, die während eines bestimmten Kalendermonats ausgeübt werden, werden unmittelbar danach oder gemäß den in der geltenden Börsenordnung geltenden Bestimmungen der Börse berechnet und an die Börsen zur Notierungsgenehmigung weitergegeben. Der Handel mit solchen Aktien bedarf der Zustimmung der Börsen. Wenn daher eine Option zu einem beliebigen Zeitpunkt zwischen dem 1. eines Monats bis zum letzten für die Ausübung der Optionen für diesen Monat festgelegten Zeitpunkt ausgeübt wird, erfolgt die Zuteilung innerhalb von 21 Tagen ab dem letzten für die Ausübung der Optionen für diesen Monat festgelegten Zeitpunkt. Die Daten für den Kalendermonat werden danach errechnet und an den Börsen zur Notierung zur Verfügung gestellt. Im Falle von Mitarbeitern, die einen längeren Urlaub planen, können sie den ESOP Manager auffordern, die Aktien in ihrem Namen zu zeichnen. Der ESOP-Manager würde in dieser Hinsicht auf ein Schreiben der Behörde bestehen. Die Aktien werden im Namen dieser Mitarbeiter ausgegeben und zugeteilt. Der oben genannte Zeitraum des Kalendermonats kann im Ermessen des Vergütungsausschusses von Zeit zu Zeit geändert werden. KLAUSEL I. VERLETZUNG VON ZAHLUNGEN UND BEWIRTSCHAFTUNG Unbeschadet der Bestimmungen der Ziffer H erlöschen die einem Arbeitnehmer zustehenden Optionen nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Zeitpunkt der Ausübung der Vesting. Werden die Optionsrechte nicht innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren ab dem Zeitpunkt der Ausübung der Optionsrechte von den betroffenen Arbeitnehmern ausgeübt, so verfällt das Recht des Mitarbeiters, Options - / Aktienanteile zu beantragen, und diese Optionen erlöschen unverzüglich. Im Falle von Optionen, die gemäß den Bestimmungen der Ziffern H und J abgelaufen sind, stehen die abgelaufenen Optionen dem Vergütungsausschuss für die Gewährung an andere Arbeitnehmer zur Verfügung, wie dies das Compensation Committee für erforderlich hält. Vorausgesetzt, dass der Preis dieser Optionen ab dem Datum der Gewährung dieser Optionen und nicht im Einklang mit dem Preis nach diesem System berechnet wird. KLAUSEL K. CASHLESS-ÜBUNG Unbeschadet der Bestimmungen in Ziffer I kann die Bank, falls ein Arbeitnehmer von ihm ausgeübten Ausübungsoptionen wünscht, den ermächtigten Börsenmaklern der Bank gestatten, die Zahlung des zu korrigierenden Preises zu finanzieren Gegen die Veräußerungserlöse einiger oder aller Anteile, die veräußert / übertragen werden müssen. Damit der Mitarbeiter dieses Verfahren der Bargeldausübung in Anspruch nehmen kann, ist der Vergütungsausschuss berechtigt, diese Regelungen, Vorschriften und Richtlinien in diesem Zusammenhang von Zeit zu Zeit zu gestalten. KLAUSEL L. NICHTÜBERTRAGBARKEIT DER OPTIONEN Die einem Arbeitnehmer gewährten Optionen sind vom Arbeitnehmer nicht an eine andere Person übertragbar. Außer im Fall des Todes eines Arbeitnehmers ist keine andere Person berechtigt, die Option anstelle von oder im Auftrag oder im Vertrauen für den Arbeitnehmer auszuüben. Die einem Mitarbeiter gewährte Option darf nicht auf andere Weise hypothekarisch, hypothekarisch oder anderweitig entfremdet werden. KLAUSEL M. STEUERN - HAFTUNG Die Haftung der eventuell anfallenden Steuern auf die nach diesem ESOS-X gewährten / gewährten / ausgeübten / zugeteilten Aktien und die aufgrund der Ausübung von Optionsrechten ausgegebenen Aktien erfolgt ausschließlich auf die Arbeitnehmer Im Einklang mit den Bestimmungen des Einkommensteuergesetzes von 1961 und den dort genannten Regeln. Die Bank hat auch die Möglichkeit, den Steuerbetrag zu ermitteln, sei es durch FBT oder auf andere Weise von seinen bisherigen und gegenwärtigen Arbeitnehmern. Im Falle von Änderungen oder Modifikationen an den Bestimmungen des Einkommensteuergesetzes 1961 und / oder den dortigen Bestimmungen, wie sie an den Daten dieses ESOS-X vorliegen, ist der Vergütungsausschuss befugt, diese ESOS - X zu einem geeigneten Zeitpunkt ohne Zustimmung der Arbeitnehmer oder Aktionäre, um sicherzustellen, dass die Bank in der gleichen Lage ist wie die Änderungen oder Änderungen des Einkommensteuergesetzes 1961 und / oder Die dort gesetzten Regeln wurden nicht vorgenommen. Die Bank ist berechtigt, von ihren Arbeitnehmern jede Steuer zurückzuerstatten, die von der Regulierungsbehörde bei der Gewährung / Ausübung / Ausübung / Allokation von Optionen von Zeit zu Zeit bei der Bank erhoben werden kann. KLAUSEL N. RECHTE ALS AKTIONÄR Der Arbeitnehmer kann in Bezug auf die ihm gewährten Optionen keine Rechte eines Aktionärs ausüben, solange er nicht die erforderlichen Eigenkapitalanteile bei der Ausübung der ihm gewährten Option zugeteilt hat Er / sie in Übereinstimmung mit diesem ESOS. Jedoch erhalten alle Optionsberechtigten gemäß den Richtlinien von SEBI (Employee Stock Option Scheme und Employee Stock Purchase Scheme), 1999, in der jeweils gültigen Fassung. Kein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Dividende oder auf jede Versammlung der Bank zu stimmen oder in irgendeiner Weise genießen die Vorteile eines Aktionärs in Bezug auf Optionen gewährt oder ausgeübt in den Arbeitnehmer, bis und wenn Equity-Aktien an den Arbeitnehmer zugeteilt werden Nach Ausübung der Optionen. Sämtliche Aktienanteile der Bank, die im Rahmen dieser Ausübung ausgegeben werden, werden auf pari-passu-Basis (d. H. Auf dem gleichen Niveau und mit denselben Rechten und Vorteilen) mit den damals vorhandenen Aktienanteilen der Bank begeben. KLAUSEL O. DURCHFÜHRUNG Alle Streitigkeiten oder Unstimmigkeiten, die sich aus oder infolge oder aufgrund oder in Verbindung mit diesem ESOS ergeben, werden an den Vergütungsausschuss überwiesen und von dem Entschädigungsausschuss und einer solchen Entscheidung / Entscheidung bestimmt / Interpretation durch den Compensation Committee ist für alle betroffenen Personen bindend. KLAUSEL P. REGULATORISCHE ZULASSUNGEN Der ESOS unterliegt von Zeit zu Zeit den behördlichen Genehmigungen. Es wird ferner klargestellt, dass die Gewährung von Optionen an Verwaltungsratsmitglieder der Genehmigung der Reserve Bank of India unterliegen muss. Nach Erhalt der obengenannten Genehmigung werden die Anschrif - ten über den Eingang dieser Genehmigung und die Gewährung der Optionen an die Verwaltungsratsmitglieder gerichtet. Vorausgesetzt, dass der Zeitpunkt der Gewährung der Optionen an die Verwaltungsratsmitglieder in jedem Fall als der 27. Tag, Juni 2007, zu dem in Ziffer F. ICICI genannten Preis gilt, wird die HDFC Bank die Optionen anpassen. Sudeep Jain Mumbai 22.06.2009 12 : 32 AM IST Die beiden größten privaten Kreditgeber der ICCI und die HDFC Bank mdash haben die Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (ESOPs) für 2008-09 auf unterschiedliche Weise modifiziert, um das jeweilige Marktumfeld widerzuspiegeln. Die HDFC Bank schlägt vor, den Ausübungszeitraum oder die Zeitspanne zu verdoppeln, die für die Umwandlung ihrer Optionen in Aktien von zwei Jahren bis zu vier Jahren zugelassen ist. ESOPs werden in der Regel nur Führungskräften gewährt und bilden einen wesentlichen Teil des Vergütungspakets für Spitzenkräfte im Vergleich zu anderen Komponenten wie Grundgehalt und Leistungsprämie. Ein fester Prozentsatz der Gesamtoptionen ist dem Arbeitnehmer jedes Jahr zuzurechnen, und der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, diese ESOPs innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens, der als Ausübungszeitraum bezeichnet wird, zu einem vorher festgelegten Preis in Eigenkapitalbeteiligungen umzuwandeln. Laut HDFC Bankrsquos Jahresbericht wurde die Änderung vorgeschlagen, um die Aktien-OptionenRsquo-System zu erreichen sein Ziel der Gewinnung und Beibehaltung der Talente Pool. Ldquo Angesichts der Marktbedingungen sind die Optionen möglicherweise nicht so attraktiv für den Mitarbeiter wie ursprünglich beabsichtigt, wenn die Mitarbeiter die ausgeübten Optionen innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren ab dem Datum der Ausübung wie derzeit im Rahmen der Regelung vorgesehen ausüben würden, rdquo lesen die Notiz. HDFC Bank Managing Director Aditya Puri erhielt 175.000 Aktienoptionen für 2008-09, verglichen mit 100.000 Optionen im Vorjahr. Auf der anderen Seite beschlossen die countryrsquos größter Kreditgeber des privaten Sektors, die ICICI Bank, keine ESOPs für das Spitzenmessing für 2008-09 bereitzustellen, und hat die Aktienoptionen, die für das zweite Sprossenmanagement gewährt wurden, halbiert. Zudem hat sie beschlossen, den ersten Wartezeitplan von einem Jahr auf zwei Jahre zu verlängern. K Ramkumar, Executivdirektor, hatte Geschäft Standard erklärt, daß die Vorstandsmitglieder der lenderrsquos Aktienvorteile vergaßen, unter Berücksichtigung der ldquocondition der Wirtschaft und der Prioritäten von ICICI Bankrdquo. Auch im abgelaufenen Geschäftsjahr erhielten die Führungskräfte keine Leistungsprämien. In den Jahren 2007-08 erhielten der damalige CEO KV Kamath und Chanda Kocchar, der bis Ende April dieses Jahres der gemeinsame Geschäftsführer und CFO war, neben den Leistungsprämien von Rs 43,24.800 und Rs 22 jeweils 270.000 bzw. 180.000 Aktienoptionen , 44.000, beziehungsweise. Die HDFC Bank plant außerdem, eine Regel einzuführen, bei der unverfallbare Optionen, die der ehemaligen Centurion Bank of Punjab (CBoP) Mitarbeiter gewährt werden, unverzüglich erlöschen, wenn sie die HDFC Bank verlassen oder gekündigt werden. Die mit den Arbeitnehmern bereits ausgeübten Optionen müssen innerhalb von sechs Monaten nach dem Verlassen des Arbeitnehmers ausgeübt werden. Die HDFC Bank erwarb am 23. Mai 2008 den alten Privatbankkreditgeber CBoP, und die letzteren Mitarbeiter erhielten jeweils eine Aktienoption der HDFC Bank für alle 29 Aktienoptionen von CBoP, die zum Zeitpunkt der Fusion ausstehend waren. Diese Optionen hatten eine Ausübungsfrist von fünf Jahren. Ein Fragebogen, der am Freitag per E-Mail an die HDFC Bank geschickt wurde, blieb unbeantwortet. Innerhalb jeder Punktzahl werden die Bestände in fünf Gruppen eingeteilt: A, B, C, D und F. Wie Sie vielleicht an Ihrer Schulzeit erinnern, ist ein A besser als ein B a B ist besser als ein C a C ist besser als ein D und ein D ist besser als ein F. Als Investor wollen Sie Aktien mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit kaufen. Das bedeutet, dass Sie Aktien mit einem Zacks Rank 1 oder 2, Strong Buy oder Buy, die auch eine Punktzahl von einem A oder B in Ihrem persönlichen Trading-Stil zu kaufen. Zacks Scorecard Bildung - Erfahren Sie mehr über die Zacks Scorecard Die Style Scores sind ein komplementäres Set von Indikatoren, die neben dem Zacks-Rank verwendet werden. Es erlaubt dem Benutzer, sich besser auf die Bestände zu konzentrieren, die für seinen persönlichen Trading-Stil am besten passen. Die Bewertungen basieren auf den Handelsstilen Value, Growth und Momentum. Es gibt auch einen VGM Score (V für Value, G für Growth und M für Momentum), der den gewichteten Durchschnitt der einzelnen Style Scores zu einer Punktzahl kombiniert. Innerhalb jeder Punktzahl werden die Bestände in fünf Gruppen eingeteilt: A, B, C, D und F. Wie Sie vielleicht aus Ihrer Schulzeit wissen, ist ein A besser als ein B a B besser als ein C a C besser als Ein D und ein D ist besser als ein F. Als Investor wollen Sie Aktien mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit kaufen. Das bedeutet, dass Sie Aktien mit einem Zacks Rank 1 oder 2, Strong Buy oder Buy kaufen möchten, die auch eine Punktzahl von einem A oder B in Ihrem persönlichen Trading-Stil hat. Zacks Style Scores Ausbildung - Erfahren Sie mehr über die Zacks Style Scores Dies ist unser kurzfristiges Rating-System, das als Pünktlichkeit Indikator für Aktien in den nächsten 1 bis 3 Monaten dient. Wie gut ist es Siehe Rangliste und die damit verbundene Leistung unten. Zacks Rank Home - Zacks Rang Ressourcen an einem Ort Zacks Premium - Der Zugang zu den Zacks Rank Die Zacks Equity Research Berichte. Oder kurz ZER, sind unsere eigenständigen, eigenständig produzierten Forschungsberichte. Die beliebten One-Page-Snapshot-Berichte werden für praktisch jeden einzelnen Zacks erstellt. Sein verpackt mit allen companys Schlüsselstatistiken und hervorspringenden Entscheidungsinformationen. Einschließlich der Zacks Rang, Zacks Industry Rank, Style Scores, der Preis, Consensus Surprise-Diagramm, grafische Schätzung Analyse und wie eine Bestände stapelt bis zu seinen Altersgenossen. Der detaillierte mehrseitige Analystenbericht macht einen noch tieferen Einblick in die Unternehmensstatistik. Zusätzlich zu allen proprietären Analysen im Snapshot zeigt der Bericht auch die vier Komponenten des Zacks-Rankings (Vereinbarung, Magnitude, Upside und Surprise) visuell an und bietet einen umfassenden Überblick über die Unternehmenstreiber mit den Gewinn - und Verkaufscharts a Den letzten Bericht und eine Aufzählung der Gründe für den Kauf oder Verkauf der Aktie. Es enthält auch eine Branchenvergleichstabelle, um zu sehen, wie Ihre Aktie mit der erweiterten Industrie und dem SampP 500 verglichen wird. Researching-Aktien waren noch nie so einfach oder aufschlussreich wie bei den ZER Analyst - und Snapshot-Berichten. Hdfc Bank Ltd (HDB) Zitat Übersicht raquo Zitate raquo Hdfc Bank Ltd (HDB) Option Chain Option Chain Die Style Scores sind ein komplementärer Satz von Indikatoren, die neben dem Zacks-Rank verwendet werden. Es erlaubt dem Benutzer, sich besser auf die Bestände zu konzentrieren, die für seinen persönlichen Trading-Stil am besten passen. Die Bewertungen basieren auf den Handelsstilen Value, Growth und Momentum. Es gibt auch einen VGM Score (V für Value, G für Growth und M für Momentum), der den gewichteten Durchschnitt der einzelnen Style Scores zu einer Punktzahl kombiniert. Innerhalb jeder Punktzahl werden die Bestände in fünf Gruppen eingeteilt: A, B, C, D und F. Wie Sie vielleicht aus Ihrer Schulzeit wissen, ist ein A besser als ein B a B besser als ein C a C besser als Ein D und ein D ist besser als ein F. Als Investor wollen Sie Aktien mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit kaufen. Das bedeutet, dass Sie Aktien mit einem Zacks Rank 1 oder 2, Strong Buy oder Buy kaufen möchten, die auch eine Punktzahl von einem A oder B in Ihrem persönlichen Trading-Stil hat. Zacks Style Scores Ausbildung - Erfahren Sie mehr über die Zacks Style Scores Die Zacks Equity Research Berichte. Oder kurz ZER, sind unsere eigenständigen, eigenständig produzierten Forschungsberichte. Die beliebten One-Page-Snapshot-Berichte werden für praktisch jeden einzelnen Zacks erstellt. Sein verpackt mit allen companys Schlüsselstatistiken und hervorspringenden Entscheidungsinformationen. Einschließlich der Zacks Rang, Zacks Industry Rank, Style Scores, der Preis, Consensus Surprise-Diagramm, grafische Schätzung Analyse und wie eine Bestände stapelt bis zu seinen Altersgenossen. Der detaillierte mehrseitige Analystenbericht macht einen noch tieferen Einblick in die Unternehmensstatistik. Zusätzlich zu allen proprietären Analysen im Snapshot zeigt der Bericht auch die vier Komponenten des Zacks-Rankings (Vereinbarung, Magnitude, Upside und Surprise) visuell an und bietet einen umfassenden Überblick über die Unternehmenstreiber mit den Gewinn - und Verkaufscharts a Den letzten Bericht und eine Aufzählung der Gründe für den Kauf oder Verkauf der Aktie. Es enthält auch eine Branchenvergleichstabelle, um zu sehen, wie Ihre Aktie mit der erweiterten Industrie und dem SampP 500 verglichen wird. Researching-Aktien waren noch nie so einfach oder aufschlussreich wie bei den ZER Analyst - und Snapshot-Berichten. CALLS für HDB Quick Links Mein Konto Kundensupport Zacks Research wird berichtet auf: Zacks Investment Research ist ein A BBB-akkreditierten Unternehmen bewertet. Copyright 2016 Zacks Investment Research Im Zentrum von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitablen Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1988 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1988-2015 und wurden von Baker Tilly Virchow Krause, LLP, einer unabhängigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, geprüft und bestätigt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. Besuchen Sie zacksdata, um unsere Daten und Inhalte für Ihre mobile App oder Website zu erhalten. Echtzeit Preise von BATS. Verzögerte Zitate von Sungard. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert.